Треть российских компаний показали рост оборотов за три квартала 2025 года

Такие данные получены в ходе опроса, проведенного компанией ITLS. В рамках исследования были опрошены представители малого и среднего бизнеса из разных регионов России.

Опрос показал, что рост оборота отметили 30% респондентов, тогда как почти у четверти (24%), наоборот, было зафиксировано снижение данного показателя.

У 46% опрошенных все осталось без изменений.

Делясь планами, 34% респондентов заявили, что ожидают продолжение роста в 2026 году, 37% заняли выжидательную позицию и пока не могут сделать точный прогноз, 29% предпринимателей настроены пессимистично и считают, что их обороты увеличиваться не будут.

Главными факторами роста бизнеса участники опроса назвали запуск новых продуктов и оптимизацию производства – 15,8 и 15,6%, соответственно. 15% считают фактором своего успеха повышение спроса на продукты со стороны населения.

Комментарий эксперта по операционной эффективности компании ITLS Алексея Краснобаева

Результаты опроса подтверждают наши практические наблюдения: оптимизация и автоматизация процессов из модного тренда превратились в необходимость. Компании, которые внедряют в свою работу цифровые инструменты, уже сегодня выигрывают в скорости и устойчивости.

Мы выделяем несколько ключевых тенденций развития бизнеса на 2026 год:

• Оптимизация и последующая автоматизация процессов. Компании продолжают движение к полной автоматизации рутинных задач, логично выстраивая свои процессы, совмещая возможности машин и человеческий креатив для повышения производительности и устойчивости.
• Оцифровка бизнес-показателей и процессов и использование искусственного интеллекта везде, где возможно. ИИ становится не просто вспомогательным инструментом, а ядром бизнес-операций – от принятия решений до прогнозирования спроса и автономных систем. Активное использование ИИ повышает скорость, точность и экономит ресурсы компании.
• Внедрение и повышение эффективности управления ресурсами. Для успешного управления персоналом будут появляться новые роли: HR-стратегии и коучи, HR-аналитики с научным подходом и HR-технологии, поддерживающие цифровую инфраструктуру и инновационные продукты для управления талантами. И не стоит оставлять без внимания тенденцию «омолаживания» команды – найм молодых работников, которые лучше владеют новыми технологиями и способны эффективно использовать ИИ.

Справка о компании

ITLS объединяет экспертов, занимающихся оптимизацией и автоматизацией бизнес-процессов. Она помогает компаниям реализовывать концепцию бережливого производства, реализация которой позволяет делать больше и лучше, а тратить при этом меньше.

Комментариев пока нет.