IEEE анонсировала публикацию 14 новых общедоступных журналов

ПИСКАТАУЭЙ (PISCATAWAY), Нью-Джерси, 11 июня 2019 г. /PRNewswire/ — IEEE, крупнейшая в мире профессиональная ассоциация технических специалистов, стремящихся создавать новые технологии для человечества, сегодня сообщила о выпуске нового золотого цикла из 14 журналов с открытым доступом. Входящие в цикл издания охватывают широкий спектр технологических секторов: телекоммуникации, вычисления, биомедицинскую инженерию, автомобильные решения, обработку сигналов, промышленные прикладные сценарии, энергетику и многое другое.  Прием заявок на публикации в новых журналах откроется осенью 2019 года, а первые статьи выйдут в тираж в начале 2020 года.

Некоммерческая организация IEEE является мировым лидером в электротехнике и сопутствующих сферах. Организация публикует 23 из 24 ведущих (по рейтингу влиятельности) изданий отраслей электротехники и электронной инженерии.  «План выпуска изданий IEEE продолжает расти и развиваться, — отмечает исполнительный и операционный директор ассоциации Стивен Уэлби (Stephen Welby). —  IEEE, как и раньше, оказывает поддержку открытой науке и предоставляет дополнительные варианты удовлетворения профессиональных нужд авторов и исследователей — как предпочитающих публиковаться в традиционных подписных изданиях, так и желающих размещать свои работы в журналах с открытым доступом».

Независимые редакционные советы помогают IEEE в публикации высококачественных статей, включая отчеты о передовых исследованиях и революционных достижениях в области технологических инноваций.  Каждый новый журнал будет соответствовать высочайшим стандартам экспертного рецензирования с привлечением выдающихся представителей технологического сообщества, что позволит IEEE и дальше публиковать самый цитируемый контент.  Главным редактором каждого издания будет выступать высококвалифицированный эксперт в соответствующей сфере специализации.

В новый золотой цикл журналов IEEE с открытым доступом входят:

  • IEEE Open Journal of Antennas and Propagation (Открытый журнал отрасли антенн и передачи сигналов)
  • IEEE Open Journal of Circuits and Systems (Открытый журнал сферы контуров и систем)
  • IEEE Open Journal of the Communications Society (Открытый журнал коммуникационного сообщества)
  • IEEE Open Journal of the Computer Society (Открытый журнал компьютерного сообщества)
  • IEEE Open Journal of Engineering in Medicine and Biology (Открытый журнал инженерии в сфере медицины и биологии)
  • IEEE Open Journal of Industry Applications (Открытый журнал прикладных промышленных решений)
  • IEEE Open Journal of the Industrial Electronics Society (Открытый журнал сообщества промышленной электроники)
  • IEEE Open Journal of Intelligent Transportation Systems (Открытый журнал умных транспортных систем)
  • IEEE Open Journal of the Microwave Theory and Techniques Society (Открытыйжурнал общества микроволновой теории и технологий)
  • IEEE Open Journal of Nanotechnology (Открытый журнал нанотехнологий)
  • IEEE Open Journal of Power Electronics (Открытый журнал силовой электроники)
  • IEEE Open Journal of Signal Processing (Открытый журнал сферы обработки сигналов)
  • IEEE Open Journal of Solid-State Circuits (Открытый журнал полупроводниковых схем)
  • IEEE Open Journal of Vehicular Technology (Открытый журнал автотранспортных технологий)

Новые журналы служат значимым дополнением к портфелю IEEE широко известных и авторитетных общедоступных изданий.  В этот портфель уже входят IEEE Access®IEEE Photonics Journal (Журнал фотоники), IEEE Journal of the Electron Devices Society (Журнал общества электронных устройств), IEEE Journal on Exploratory Solid-State Computational Devices and Circuits (Журнал экспериментальных вычислительных устройств и контуров на базе полупроводниковых схем), IEEE Power and Energy Technology Systems Journal (Журнал силовых и энергетических технологических систем) и IEEE Journal of Translational Engineering in Health and Medicine (Журнал трансляционной инженерии в сфере медицины и здравоохранения).

Новые тематические разделы в IEEEAccess

В издании широкого профиля IEEE Access, в ближайшее время будут представлены тематические подразделы, согласованные с профессиональными сообществами IEEE: Обществом широковещательных технологий IEEE, Обществом технологий корпусирования электронных схем IEEE, Обществом фотоники IEEE, Обществом технологий обеспечения надежности IEEE, Обществом инженерии в медицине и биологии IEEE, Обществом энергетики IEEE и Обществом автотранспортных технологий IEEE.

Другие новые дополнения

IEEE также планирует в 2020 году перевести IEEE Journal of Selected Topics in Applied Earth Observations and Remote Sensing (Журнал избранных вопросов прикладных наблюдений за поверхностью Земли и дистанционного зондирования) в открытый доступ.

Все новые общедоступные издания будут полностью отвечать требованиям финансирующих сторон, включая «План S»: все статьи будут публиковаться по лицензии Creative Commons «С указанием авторства» (CC-BY), позволяющей авторам сохранять все авторские права на свои работы.

Новые издания и подразделы с открытым доступом будут размещаться на платформе IEEE Xplore®, которую ежемесячно посещают свыше пяти миллионов уникальных пользователей.   Больше информации о каждом издании см. на сайте open.ieee.org.

Об организации IEEE 

IEEE — крупнейшая в мире профессиональная организация, деятельность которой ориентирована на создание и развитие технологий во благо человечества. Посредством активно цитируемых публикаций, конференций, технологических стандартов, а также профессиональных и образовательных инициатив IEEE завоевала высокий авторитет в широком спектре сфер специализации — от аэрокосмических систем, компьютеров и телекоммуникаций до биомедицинской инженерии, электроэнергии и потребительской электроники. Узнайте больше.

Контактная информация для представителей СМИ:

Моника Стикель (Monika Stickel)
+1 732 562 6027
m.stickel@ieee.org

Логотип — https://mma.prnewswire.com/media/619504/IEEE_Logo.jpg

 

 

 

Рифмы приносят деньги!

Как заработать 10.000 за пять минут? Для этого не надо быть олигархом, чиновником или депутатом. Если ты пишешь стихи и имеешь смелость прочитать их на публику, тогда тебе нужно попытать счастье в «Битве Лириков» — поэтическом мероприятии от проекта НеоЛира, которое пройдет 29 июня в 19:30 в баре Library.

Все говорят, что поэзия в 21 веке – дело не прибыльное, что молодых авторов никто не поддерживает, что стихотворцам приходится читать на улице и в метро, чтобы собрать себе на пропитание. К сожалению, так и есть. 

Именно поэтому «Битва Лириков» создана теми, кто когда-то прошел этот тернистый путь, и не желает его другим. Известный петербургский писатель и композитор Антон Тарасов уже давно оказывает поддержку молодым авторам. Созданная им НеоЛира собрала в своих рядах самых талантливых поэтов со всей страны и подарила им возможность почувствовать себя нужными — каждый поэтический вечер в рамках проекта собирает аншлаги. 

«Битва Лириков» — это открытый микрофон, который дарит возможность каждому, кто будет читать стихи со сцены, заработать деньги – 10.000 рублей. У вас будет ровно пять минут, чтобы удивить жюри. Судить выступающих будут как раз те, кто уже прошел через все испытания – резиденты НеоЛиры: Марина Шторм, Леонид Ночной, Мария Вереск и сам руководитель Антон Тарасов. Ведущим мероприятия будет известный московский поэт Дмитрий Кравченко. 

Не упустите свой шанс. Для участия в мероприятии необходима предварительная запись. Подать заявку можно по ссылке: https://vk.com/neolirablom

Ждем вас 29 июня в 19:30 в баре «Library» по адресу пр. Вознесенский, д. 4. Вход для гостей и зрителей: билет-депозит 750 рублей.

Встреча Вконтакте «Битва Лириков»: https://vk.com/neolirablom

Купить билет-депозит: https://triartumevents.timepad.ru/event/999758/

Шпак Олександр Леонідович РОЛЬ ФУНКЦІОНАЛЬНИХ СТАНІВ ОПЕРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛУ ЕЛЕКТРОЕНЕРГЕТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА В НАДІЙНОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

 

Шпак Олександр Леонідович, Генеральний директор ПАТ «Хмельницькобленерго», Драб Я.М., лікар-психотерапевт ПАТ «Хмельницькобленерго»

Shpak O.L., General Director of «Khmelnitskoblenergo», Drab Y. M., psychotherapist «Khmelnitskoblenergo»

 

Проведено аналіз основних функціональних станів оперативного персоналу електроенергетичного підприємства, описана характеристика цих станів. Визначено їх роль для надійності роботи в аварійних ситуаціях. Вивчені психологічні особливості професійної діяльності оперативного персоналу електроенергетичного підприємства, встановлено необхідність саморегуляції.

The analysis of necessary functional states of operational personnel of power plant has been conducted; the description of these states has been analyzed. The role of these states for work in emergency conditions has been analyzed. The psychological peculiarities of professional activity of operational personnel of power plant have been examined; the necessity of self-regulation has been explained.

 

На теперішній час накопичено велику кількість даних, які свідчать про деструктивний вплив особливих умов на діяльність і функціональний стан (ФС) людини, внаслідок виникаючої у цих умовах невідповідності між можливостями людини та об’єктивними вимогами діяльності [1; 4; 5]. Це призводить до необхідності подолання порушень у професійній діяльності, зокрема, працівників оперативного персоналу ЕП та подолання несприятливих функціональних станів, що розвиваються в цих умовах.

Між ФС та надійністю діяльності виявлений безпосередній причинно-наслідковий зв’язок [1; 2]. Важливість вивчення ФС, структури рівнів окремих функціональних систем організму в діяльності не викликає сумніву, але є порівняно небагато спроб уточнення ролі функціональних станів в адаптації до діяльності в аварійних умовах оперативного персоналу електроенергетичного підприємства.

Як свідчить практика, ФС є системною реакцією адаптації, інтегральним відображенням об’єктивної реальності, що детермінується особливостями людини як суб’єкта праці та змістом і умовами діяльності [3; 4].

Виникаючи та розвиваючись у діяльності, ФС виявляє істотний, а в екстремальних умовах – визначальний вплив на характеристики діяльності. Як вказує Н. Данилова [2], ФС – це комплекс наявних характеристик тих функцій і якостей людини, які прямо або опосередковано обумовлюють виконання трудової діяльності. ФС відіграє визначальну роль у навчанні і є особливим психофізіологічним явищем, що бере участь у формуванні функціональних систем.

У якості основних функціональних станів, що становлять основу діяльності оперативного персоналу електроенергетичного підприємства, виступають працездатність і стомлення, монотонія, стан адекватної мобілізації та динамічної неузгодженості, стрес [2; 4; 5].

Працездатність і стомлення. Дуже часто функціональний стан розглядається з позицій оцінки працездатності. У цьому випадку функціональний стан працівника оперативного персоналу ЕП визначається як сукупність різних характеристик тих його функцій і якостей, які прямо або опосередковано обумовлюють виконання робочих операцій [5].

При інтенсивній діяльності витрата енергетичних ресурсів іде досить швидко, і працездатність переходить в інший функціональний стан – стомлення. Стомлення є одним з найбільш типових функціональних станів. Стомлення можна охарактеризувати як тимчасовий занепад фізичних і духовних сил в організмі в результаті тієї або іншої роботи. Стомлення – функціональний стан, який виникає в результаті інтенсивного та/або тривалого фізичного (розумового) навантаження в процесі діяльності, обумовлений фізичним і психічним виснаженням та проявляється в тимчасовому порушенні ряду функцій організму, зниженні ефективності і якості виконання професійних завдань. При стомленні з’являється інертність нервових процесів, знижуються показники чутливості, уваги, пам’яті, мислення, виникають негативні емоції, знижується продуктивність праці.

Монотонія. Це специфічний вид стомлення, що проявляється у фахівців оперативного персоналу ЕП, діяльність яких пов’язана із процесами обробки інформації та працюючих у режимі очікування. Почуття втоми в цих випадках визначається розвитком сенсорної напруженості. Це особливий стан, що одержав назва монотонії [2; 3]. Ритмічність роботи також може викликати стан монотонії. Монотонія – це стан, викликаний одноманітною роботою, багаторазовим повторенням тих самих робочих дій невеликої тривалості або тривалим очікуванням. Психологічно характеризується появою втоми, сонливості, апатії, нудьги.

Стан адекватної мобілізації та динамічної неузгодженості. Стан адекватної мобілізації – це такий стан, який є оптимальним або близьким до оптимального для даних умов роботи працівника оперативного персоналу ЕП. Чим більше необхідний стан відрізняється від стану спокою, тим більше виражена активна мобілізація. Стан адекватної мобілізації характеризується мінімальним числом помилок у роботі та вибором оптимального алгоритму діяльності [5].

У тих випадках, коли представлені вимоги перебувають на межі фізіологічних можливостей організму або перевищують їх, спостерігається перехід стану адекватної мобілізації в стан динамічної неузгодженості. Цей стан надзвичайно важливий для оцінки роботи працівника оперативного персоналу ЕП, оскільки він супроводжується вираженими порушеннями працездатності та появою великої кількості помилок, зайвими діями, збільшенням часу роботи, аж до відмови від роботи або її припинення. Динамічна неузгодженість призводить до того, що помилки і неправильні дії спостерігаються навіть тоді, коли працівник оперативного персоналу ЕП повинен виконувати необхідні нескладні для нього дії, які в іншому стані виконувалися безвідмовно [2; 4]. Якщо неузгодженість не зникає, то відбувається процес нагромадження напруги та перехід у принципово новий стан – стрес.

Стрес. Особливе значення проблема надійності здобуває в стані стресу [1; 2; 5]. Стрес у комбінації з недосвідченістю та низькою кваліфікацією працівника оперативного персоналу ЕП може збільшити ймовірність помилки.

Характерною рисою діяльності оперативного персоналу ЕП є постійна або періодична робоча напруженість, яка визначається складністю та відповідальністю трудових завдань, виникненням позаштатних і аварійних ситуацій, підвищеним професійним навантаженням, іноді небезпекою для життя та іншими екстремальними факторами. Інтенсивний або тривалий вплив таких надзвичайних умов призводить до розвитку функціональних порушень і виникненню особливого психічного стану – стресу.

Психологічний стрес є своєрідною формою відображення суб’єктом складної, екстремальної ситуації, у якій він перебуває. Специфіка психічного відображення обумовлюється процесами діяльності, особливості яких у значній мірі визначається її цілями. У процесі діяльності мотиви «наповнюються» емоційно, сполучаються з інтенсивними емоційними переживаннями, які відіграють особливу роль у виникненні та протіканні стану психічної напруженості [1; 4].

У процесі аналізу  відмінності стресової поведінки працівника оперативного персоналу ЕП від поведінки у звичайних умовах виділено чотири субсиндрома стресу: емоційний (емоційно-поведінковий) субсиндром; вегетативний субсиндром; когнітивний субсиндром; соціально-психологічний субсиндром.

Емоційний субсиндром. Емоції є обов’язковим компонентом стресу в людини. Вони стають переважно помітними при психологічних, інформаційних стресорах. Із цим пов’язано те, що стрес у результаті психологічних впливів був названий емоційним. Люди відрізняються або посиленням, або зменшенням емоційно-рухової поведінкової активності при короткочасних, але досить інтенсивних екстремальних впливах.

Вегетативний субсиндром. В основі «загального адаптаційного синдрому» (фізіологічного стресу) лежать вегетативні механізми. Фізіологічні реакції організму включають регулюючі та превентивно-захисні функції. Вегетативні реакції проявляються у вигляді зміни частоти пульсу, артеріального тиску, збільшення потовиділення, нудоти та ін.

Когнітивний субсиндром. Субсиндром зміни мислення пов’язаний з розумовою активністю. Розділяють три стратегії вирішення стресогенної ситуації: гіперактивізація мислення, активізація мислення та ухилення від вирішення проблеми. Гіперактивізація мислення зазвичай виражається у вирішенні малозначимих завдань. Третя стратегія спрямована на уникнення від стресогенної ситуації. Можливі два види стресової активізації мислення. У першому випадку відбувається свого роду композиційна концептуалізація стресогенної ситуації. Це призводить до виникнення у свідомості спрощеного уявлення про ситуацію з виділенням головних, на думку суб’єкта, аспектів та з відсіванням малозначимих. У другому випадку в людини при стресі відбувається декомпозиційна концептуалізація екстремальної ситуації. При цьому розширюється сфера інформації, що осмислюється.

Соціально-психологічний субсиндром проявляється в поведінці суб’єкта в соціальному середовищі і його відношенні до оточуючих людей. Прояв субсиндрома зміни спілкування може виражатися в збільшенні чи в зменшенні активності спілкування з оточуючими людьми та керівництвом. Збільшення активності спілкування спрямоване на інтегрування групи, проявляється у вигляді підтримки рішень колег, прийняття відповідальності за свої дії, або на її розкол (відхилення від відповідальності, конфронтація з колегами). Зменшення активності спілкування характеризується ухиленням від спілкування та проявляється у вигляді відчуженості, ігноруванні інших людей.

Працівник, що має міцне здоров’я, відповідну професійну компетентність, який володіє гарною вольовою регуляцією менше піддається професійним стресорам. Тому важливим завданням стає не тільки подолання вже існуючого стресу, але й формування стійкості до стресу майбутніх працівників оперативного персоналу ЕП. Стійкість до стресу – це здатність зберігати високі показники психічного функціонування та діяльності при зростаючих стресових навантаженнях. Важливою стороною стійкості є здатність не тільки зберігати, але й підвищувати показники ефективності діяльності.

Зазначимо, що функція саморегуляції полягає в здатності розвивати певні внутрішні стани і у таким чином компенсувати вплив умов і змісту діяльності на психічний стан і, як наслідок, зберегти ФС, необхідний для надійної роботи [2; 4].

ЛІТЕРАТУРА:

  1. Голиков, Ю. Я. Особенности психической регуляции и классы проблемностей в сложной операторской деятельности / Ю. Я. Голиков, А. Н. Костин // Психологический журнал. – 1994. – № 2. – С. 3-16.
  2. Данилова, Н. Н. Психофизиологическая диагностика функциональных состояний / Н. Н. Данилова. – М. : МГУ. – 1992. – 167 с.
  3. Корнеева, Л. Н. Профессиональная психология личности / Под ред. Г.С. Никифорова // Психологическое обеспечение профессиональной деятельности. – СПб: Изд-во СпбУ. – 1991. – С. 61-84.
  4. Крушельницька, Я. В. Фізіологія і психологія праці: Навч. Посібник / Я. В.  Крушельницька. – К. : КНЕУ. – 2000. – 232 с.

Конкуренция в интернет-торговле – это хорошо или плохо?

Многим кажется, что при большом количестве онлайн-магазинов трудно понять, какой продавец достойный, а какой – нет, да и контроль за продажами осуществлять сложнее. На самом деле всё совершенно иначе, если бизнес организован грамотно и поставлен на широкую ногу, как это сделали создатели проекта ИванЭкспресс. Новый российский маркетплейс объединяет тысячи продавцов, давая им возможность предлагать свои товары, причем самое лучшее, чтобы к ним возвращались снова и снова.

Любой покупатель, зашедший на площадку IvanExpress, понимает, что конкуренция – это хорошо! Потому что именно это не дает продавцам завысить цены, но вместе с тем продавать по той стоимости, которая является экономически обоснованной и позволяет получать стабильную прибыль. Если один продавец повысит цену, а конкуренты этого не сделают, то он, скорее всего, не сможет ничего продать. Когда есть много продавцов с похожими товарами, то удается держать цены в определенных рамках, то есть избежать их завышения. В итоге каждый покупатель может рассчитывать на совершение выгодных покупок. Такой алгоритм работы успешно апробирован на Иван Экспресс, способствует увеличению числа посетителей сайта, то есть росту потенциальных покупателей. А значит выигрывают абсолютно все: покупатели могут совершать выгодные покупки, а продавцы рассчитывать на стабильные продажи.

По словам разработчиков площадки IvanExpress, именно высокая конкуренция нацеливает продавцов следить за качеством продукции, не допускать реализации брака, формировать выгодные расценки на весь ассортимент. Покупателям же нравится, когда о них заботятся, а значит они еще вернуться к продавцу и снова принесут ему прибыль.

Успешного шоппинга на IvanExpress – https://ivanexpress.market

«Слобода» просит включить майонез в число национальных достояний России

Представители бренда «Слобода», выступили с обращением к Министру культуры РФ Владимиру Мединскому, в котором выразили желание включить майонез в число народных достояний России.

В петиции, опубликованной на Change.org, говорится:

«Этот соус есть почти в каждом первом холодильнике, а традиционная домашняя кухня уже не представляется без его участия. Еще в “Книге о вкусной и здоровой пище” 1952 года майонез фигурировал как неотъемлемая часть массовой гастрономической культуры. По всему миру русские эмигранты делают свой выбор в пользу именно отечественного майонеза, ведь его вкус — больше, чем баланс ингредиентов. Это вкус детства, вкус Родины.

И теперь, спустя больше, чем полвека, пришло время признать майонез традиционным русским соусом и включить его в число национальных достояний наравне с матрешкой, балалайкой и шапкой-ушанкой».

Ссылка на полный текст

Сейчас под брендом «Слобода» производится несколько разновидностей соусов, в том числе 12 разновидностей майонеза. Представители компании полагают, что включение соуса в число национальных достояний поможет лучше понять русскую гастрономическую культуру и вкусы русского человека.

Широкий спектр услуг (Аутсорсинг) для вашего бизнеса от ГК «Спектр-Поволжье»

Группа компаний «Спектр-Поволжье» оказывает услуги в области охраны труда, экологии и пожарной безопасности, предлагает инновационные решения и обеспечивает высокую надежность всех выполняемых работ. Здесь можно заказать комплексную СОУТ (Специальная Оценка Условий Труда), лабораторно-инструментальные измерения, подготовку и создание экологической документации для конкретного объекта, пройти обучение в сфере охраны труда, экологии, пожарной безопасности, и другим видам проф обучения и повышения квалификации. Также оказываются услуги по поставкам спецодежды и спецобуви, а также иных средств и товаров индивидуальной защиты, необходимых для осуществления производственной деятельности.

Специалисты ГК «Спектр-Поволжье» готовы помочь в разработке нормативно-технической документации в области охраны труда, экологии и пожаробезопасности, предоставят плакаты, стенды, знаки безопасности, которые будут созданы в соответствии со всеми пожеланиями Клиента. Ознакомиться с широким спектром предоставляемых услуг и подробно изучить информацию по выполняемым работам можно на сайте http://atplus.ru/. При возникновении каких-либо вопросов рекомендуется звонить консультантам: 8 (937) 000-30-99 или писать на почту OP@atplus.ru

Почему сотрудничество с нами – это всегда удобно:
— привлекательные цены на все услуги и работы, проводимые в рамках решения задач по охране труда;
— высокий профессионализм, командная работа, все результаты будут достигнуты в обусловленный срок;
— внедрение инноваций в производство и трудовую деятельность способствует повышению чистой прибыли;
— консультационная поддержка на любом этапе, гарантированно высокое качество предоставляемых услуг.

Звоните: 8 (937) 000-30-99
Пишите: OP@atplus.ru
Посетите наш сайт: http://atplus.ru/

МКК «Микроденьги» – быстро, выгодно, надежно

Необходимость в получении срочных денежных средств может быть вызвана различными причинами: бытовые нужды, покупка лекарств и т.д. Обращение в крупные банки в моменты, когда средства нужны до ближайшей зарплаты, нецелесообразно и долго. В таких случаях использование услуг микрозаймов – это быстрый и надежный способ для решения текущих финансовых вопросов. С компанией МКК «Микроденьги» процесс получения займа занимает не более получаса, т.к. не подразумевает обязательного предоставления документов, доказывающих благонадежность клиента.
Значительно упрощает и ускоряет процесс использование «онлайн-сервиса» компании «Микроденьги» для подачи заявления на микрозайм. Для этого необходимо зайти на сайт https://microdengi.info, внести паспортные данные в специальную форму, заполнить анкету и ожидать решения. Специалисты компании всегда находятся на связи и могут ответить на все возникающие вопросы в режиме «чата» на сайте.
Компания МКК «Микроденьги» делает доступными микрозаймы для всех категорий граждан, предоставляя свои финансовые продукты по специально сниженной процентной ставке для пенсионеров. Для достаточно большого количества людей доступные займы – это единственная возможность быстро решить свои финансовые затруднения.
E- mail: drm@microdengi.info
Сайт: https://vk.com/microdengu
Телефон: 8-800-555-68-57

Условия предоставления микрозайма

Сложности в финансовом положении знакомы практически всем гражданам. Услуга предоставления микрозайма в подобных условиях востребована и пользуется огромным спросом, т.к. позволяет быстро и без лишних поисков получить необходимую денежную сумму и решить текущие финансовые вопросы. Компания МКК «Микроденьги» предоставляет своим клиентам максимально прозрачную схему микрокредитования, выгодные условия для каждой категории заемщиков, минимальные требования к документам.

Особенности услуги микрокредитования
Основным условием оформления микрозайма с минимальным количеством документов в компании МКК «Микроденьги» является наличие паспорта.
Среди основных преимуществ сотрудничества находятся:
— Отсутствие необходимости в предоставлении отчета о целях, для которых оформляется микрозайм;
— Удобство отправления заявки и скорость ее рассмотрения;
— Выдача заемных денежных средств даже при условии наличия плохой кредитной истории;
— Минимальный пакет документов, подтверждающих платежеспособность клиента.

В компании МКК «Микроденьги» существует возможность подачи заявки на оформление займа без личного посещения офиса. Дистанционное взаимодействие с клиентом посредством онлайн-режима имеет ряд преимуществ:
— Экономия времени;
— Самостоятельное изучение условий микрокредитования в организации;
— Возможность получения ответов на интересующие вопросы посредством «чата» со специалистами компании;
— Анализ деятельности компании, изучение лицензий и документов, представленных на официальном сайте компании.

Изучение условий и сроков выдачи микрозаймов, уточнение деталей сотрудничества позволит сформировать максимально выгодную схему для взаимодействия с компанией и получить необходимую денежную сумму в короткие сроки.
E- mail: drm@microdengi.info
Сайт: https://vk.com/microdengu
Телефон: 8-800-555-68-57

МКК «Микроденьги» — лучшие микрозаймы

Получение микрозайма – самый быстрый и выгодный способ решить текущие финансовые вопросы. Далеко не каждая компания, занимающаяся микрокредитованием, предлагает своим клиентам честные условия сотрудничества. Именно поэтому очень важно заключать договор с организациями, чья деятельность подтверждена правовыми основаниями. Компания МКК «Микроденьги» является полностью легальным учреждением и функционирует в строгом соответствии с нормами действующего законодательства.

Критерии легальных МФО
Перед заключением договора об оформлении микрозайма необходимо проанализировать информацию об МФО по следующим параметрам:
— Длительность периода работы организации – компания МКК «Микроденьги» успешно осуществляет свою деятельность на протяжении почти 10 лет;
— Условия микрофинансирования – в сравнении с аналогичными организациями МКК «Микроденьги» предлагает наиболее выгодную процентную ставку, сроки предоставления микрозайма и оптимальный денежный лимит;
— Рейтинг организации – с помощью интернет-сервиса можно определить популярность организации, проанализировать отзывы клиентов, а также узнать о присутствии микрокредитной организации в списке легальных компаний;
— Требования к заемщику – каждая компания имеет собственные правила проверки обратившихся за получением микрозайма. В компании МКК «Микроденьги» действует программа лояльности к клиентам, позволяющая предоставлять необходимую денежную помощь обратившимся заемщикам.

В компании МКК «Микроденьги» есть ряд неоспоримых преимуществ, позволяющих обслуживать большое количество клиентов, предоставлять микрозаймы в кратчайшие сроки на максимально выгодных условиях, без требования предоставлять огромное количество подтверждающих платежеспособность документов.
E- mail: drm@microdengi.info
Сайт: https://vk.com/microdengu
Телефон: 8-800-555-68-57

Фабрика матрасов Dreamline расширяет список региональных представительств

Фабрика Дримлайн (Dreamline) вошла в ТОП-7 крупнейших производителей матрасов по данным исследования компании Tabriz Group. По данным исследования Tabriz Group выручка компании в 2017 году составила более 300 миллионов рублей, что соответствует по результатам 7 строчке в рейтинге производителей. Tabriz Group прогнозирует рост рынка и дальше на уровне 25%, при этом доля импорта будет продолжать снижаться, а доля локального производства расти. В 2018 году объем рынка составлял 4,300 миллионов единиц продукции. Фабрика Dreamline, один из крупнейших производителей товаров для сна, прогнозирует рост собственного производства в 2019 году на 20%.

Контактные данные:
Компания Dreamline — ООО «ДримЛайн Центр»
ОГРН: 5147746204480
Сайт — https://дримлайн.рф
Телефон горячей линии — 8 (800) 707-07-64

Поиск
Техника
Архивы
Исправленая тема от Thomas W.P. Slatin.
Business Key Top Sites